Établissez une présence professionnelle sur LinkedIn en attirant talents, clients et opportunités commerciales grâce à une page d’entreprise optimisée. Cette configuration LinkedIn comprend : la création de compte, la création ou la revendication de la page d’entreprise avec les informations métier appropriées, la cohérence de la marque alignant la page avec l’identité globale de la marque, le maintien de la reconnaissance, et la configuration administrative, l’ajout de membres de l’équipe comme administrateurs de page avec les autorisations appropriées. L’optimisation des pages comprend : la rédaction de sections : description d’entreprise convaincante mettant en avant la mission, les produits, les services et la culture, un bouton personnalisé pour sélectionner le bouton CTA (Visiter le site web, Nous contacter, en savoir plus) avec un lien approprié, des spécialités qui ajoutent des mots-clés sectoriels et des spécialités améliorant la découvrabilité, les détails de l’entreprise détaillant la taille, le type, l’industrie, la date de fondation et les emplacements, et l’association des employés encourageant les employés à ajouter une entreprise à leur profil pour augmenter la portée organique. Le branding visuel inclut : le téléchargement de logo utilisant un logo carré haute résolution (minimum 300x300px) apparaissant dans les recherches et mises à jour, la conception d’image de couverture de la bannière LinkedIn (1128x191px) mettant en avant la marque, les produits ou la culture d’entreprise, ainsi que des pages de présentation si applicable, la création de sous-pages pour des produits, services ou initiatives spécifiques. La stratégie de contenu comprend : planification du calendrier de publication : 2 à 4 publications par semaine, maintien constant d’une présence active, des piliers de contenu définissant les thèmes (insights sectoriels, actualités de l’entreprise, témoignages des employés, mises à jour produit), un équilibre du contenu en équilibrant le leadership de réflexion, les mises à jour de l’entreprise et les publications d’engagement, ainsi que la planification du calendrier de contenu pendant 30 jours de publications alignées sur les objectifs métier et les événements. La création initiale de contenu comprend : des publications sur des jalons de l’entreprise annonçant des réalisations, récompenses ou étapes pour renforcer la crédibilité, des mises en avant sur les employés mettant en avant des membres de l’équipe humanisant la marque et attirant des talents, des analyses sur le secteur partageant des articles, des tendances ou des analyses établissant le leadership de réflexion, les points forts produits/services mettant en avant des offres avec des avantages et des résultats clients, et des publications culturelles en coulisses, des événements de bureau ou des activités d’équipe attirant des candidats. La configuration des fonctionnalités de la page comprend : intégration de la page carrière, connexion de la page LinkedIn aux offres d’emploi pour attirer des candidats, configuration de la page vie avec l’onglet Vie mettant en avant la culture d’entreprise, les valeurs et les témoignages des employés, suivi des hashtags sélectionnant les hashtags pertinents à suivre, rester informé des conversations sectorielles, et section produits le cas échéant, ajout de pages produits avec descriptions et liens. L’optimisation SEO inclut : l’intégration des mots-clés du secteur dans la section À propos et les publications, améliorant la visibilité dans les recherches, l’URL LinkedIn personnalisant l’URL de la page pour correspondre au nom de l’entreprise pour la marque, et les profils d’employés encourageant l’équipe à optimiser les profils mentionnant l’entreprise, augmentant ainsi la visibilité collective. La stratégie de croissance des abonnés inclut : le plaidoyer des employés encourageant les employés à suivre, aimer et partager les publications de l’entreprise pour amplifier la portée, signature email ajouter le lien « Suivez-nous sur LinkedIn » dans les signatures email des employés, intégration du site web intégrant le bouton LinkedIn sur le site ou le blog, promotion croisée de LinkedIn sur d’autres réseaux sociaux générant des abonnés, et stratégie de connexion permettant aux employés de se connecter avec leurs clients, les prospects, et les pairs de l’industrie les invitant à suivre la page. Les tactiques d’engagement incluent : répondre aux commentaires, répondre à tous les commentaires, construire la communauté et la conversation, poser des questions, poser des questions stimulantes, encourager les réponses des abonnés, créer des sondages LinkedIn pour mesurer l’opinion de l’audience et augmenter l’engagement, et taguer des partenaires mentionnant des clients, partenaires ou employés dans des publications, ce qui augmente la visibilité. La configuration de LinkedIn Analytics comprend : une revue analytique enseignant comment accéder et interpréter LinkedIn Page Analytics, des indicateurs clés pour suivre les impressions, le taux d’engagement, la démographie des abonnés et le taux de clics, le benchmarking des concurrents comparant vos performances à des pages similaires d’entreprise, et la création de modèles de reporting mensuels pour suivre la croissance et l’engagement. Le programme de défense des employés comprend : des directives pour les employés, l’élaboration de politiques sur les réseaux sociaux et de publication pour l’équipe, le partage de contenu fournissant aux employés des contenus partageables à publier depuis des profils personnels, la création de rotations sur l’attention des employés avec différents membres de l’équipe chaque mois, et une formation LinkedIn enseignant aux employés comment optimiser les profils personnels et partager le contenu de l’entreprise. Les pages de présentation (le cas échéant) incluent : la stratégie de page pour déterminer quels produits, services ou initiatives méritent des pages de présentation, la création de pages de création de page et de branding avec une stratégie de contenu unique, la planification de contenu visant à développer un contenu distinct pour chaque page de présentation en évitant la duplication, et la promotion croisée en reliant les pages principales et présentes, générant du trafic entre elles. Les événements LinkedIn incluent : la création d’événements, la mise en place d’événements LinkedIn pour des webinaires, lancements de produits ou des événements de réseautage, la promotion d’événements, la publication d’événements et l’invitation des abonnés à s’inscrire, ainsi que le partage d’enregistrements post-événements, de points clés ou de publications de remerciement. L’intégration du recrutement comprend : une offre d’emploi reliant la page de l’entreprise aux offres d’emploi pour faciliter la candidature, la marque des talents mettant en avant les avantages sociaux, la culture et la progression de carrière dans le contenu, ainsi que des témoignages d’employés avec des vidéos ou des citations d’employés satisfaits attirant des candidats. Les conseils pour la promotion payante incluent : des recommandations publicitaires suggérant quand utiliser le contenu sponsorisé, les messages publicitaires ou les publicités dynamiques, des conseils de ciblage sur les titres de poste, les secteurs, la taille de l’entreprise pour le ciblage B2B, et l’allocation budgétaire recommandée pour le budget de départ et la stratégie de montée en production. La conformité et les meilleures pratiques incluent : les termes LinkedIn garantissant que la page respecte les politiques de la communauté professionnelle de LinkedIn, la conformité de la marque alignant le contenu sur les directives de marque de l’entreprise et la revue juridique, ainsi que le respect de la confidentialité des données concernant le RGPD et les lois sur la vie privée dans les communications. La documentation livrée comprend : un guide de playbook LinkedIn couvrant les meilleures pratiques de publication, les tactiques d’engagement et les stratégies de croissance, la bibliothèque de modèles de contenu Canva pour créer des graphiques LinkedIn, les 30 premiers posts pré-écrits avec images et hashtags prêts à être programmés, ainsi que un tableau de bord analytique pour suivre la performance mensuelle. La formation comprend : une formation administrative, une séance de 60 minutes, l’enseignement, la gestion de pages, la publication et l’analyse, une formation des employés, une session optionnelle d’enseignement à l’équipe sur la manière d’amplifier le contenu de l’entreprise, et une consultation continue, un support par email de 30 jours répondant à des questions ou fournissant des conseils. Parfait pour les entreprises B2B qui atteignent les décideurs et génèrent des prospects, les employeurs attirant des talents et construisant la marque employeur, les sociétés de services professionnels établissant un leadership d’opinion et une crédibilité, et les startups qui développent la notoriété de marque dès les premiers stades.