Etabliert eine professionelle Präsenz auf LinkedIn und zieht Talente, Kunden und Geschäftsmöglichkeiten mit einer optimierten Unternehmensseite an. Diese LinkedIn-Einrichtung umfasst: Kontoerstellung, Erstellung oder Beanspruchung einer Firmenseite mit korrekten Unternehmensinformationen, Markenkonsistenz, Ausrichtung der Seite an die gesamte Markenidentität, Aufrechterhaltung der Bekanntheit und Admin-Einrichtung, wobei Teammitglieder als Seitenadministratoren mit entsprechenden Berechtigungen hinzugefügt werden. Zur Seitenoptimierung gehört: über den Abschnitt zum Schreiben überzeugender Unternehmensbeschreibung, die Mission, Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur hervorhebt, individuelle Button-Auswahl (Website besuchen, Kontakt, mehr erfahren) mit passendem Link, Spezialisierungen, Branchenschlüssel und Spezialisierungen zur Verbesserung der Entdeckungsfähigkeit, Unternehmensdetails wie Füllgröße, Typ, Branche, Gründungsdatum und Standorte sowie die Ermutigung der Mitarbeiter dazu, Unternehmen in ihre Profile einzubauen, was die organische Reichweite erhöht. Visuelles Branding umfasst: Logo-Upload mit einem hochauflösenden quadratischen Logo (mindestens 300x300px), das in Suchergebnissen und Updates erscheint, das Design von Coverbildern für LinkedIn-Banner (1128x191px), das Marke, Produkte oder Unternehmenskultur präsentiert, sowie Präsentationsseiten, falls zutreffend, um Unterseiten für bestimmte Produkte, Dienstleistungen oder Initiativen zu erstellen. Die Content-Strategie umfasst: Planung des Veröffentlichungsplans von 2-4 Beiträgen pro Woche, konsequent eine aktive Präsenz, Content-Säulen, die Themen definieren (Branchen-Insights, Unternehmensnachrichten, Mitarbeitergeschichten, Produkt-Updates), Content-Mix zur Balance von Vordenkerschaft, Unternehmensupdates und Engagement-Beiträgen sowie Planung des Inhaltskalenders für 30 Tage an Beiträgen, die mit Geschäftszielen und Veranstaltungen abgestimmt sind. Die erste Content-Erstellung umfasst: Meilenstein-Beiträge des Unternehmens, in denen Erfolge, Auszeichnungen oder Meilensteine zur Glaubwürdigkeit angekündigt werden, Mitarbeiter-Spotlights mit Teammitgliedern, die die Marke vermenschlichen und Talente anziehen, Brancheneinblicke, Artikel, Trends oder Analysen zur Etablierung von Thought Leadership, Produkt-/Service-Highlights, die Angebote mit Vorteilen und Kundenergebnissen präsentieren, sowie Kulturbeiträge hinter den Kulissen, Büroveranstaltungen oder Teamaktivitäten, die Kandidaten anziehen. Die Einrichtung der Seiten umfasst: Integration einer Karriereseite, die LinkedIn-Seite mit Stellenanzeigen verbindet, die Kandidaten anziehen, Konfiguration der Lebensseite, Lebens-Reiter mit Unternehmenskultur, Werten und Mitarbeiterbewertungen, Hashtag-Folgen, Auswahl relevanter Hashtags, Branchendiskussionen auf dem Laufenden zu bleiben und gegebenenfalls Produkt-Bereich, sowie Produktseiten mit Beschreibungen und Links. Die SEO-Optimierung umfasst: Keyword-Integration mit Branchen-Keywords im Bereich "Über sich" und in Beiträgen zur Verbesserung der Suchsichtbarkeit, LinkedIn-URL-Anpassung der Seiten-URL, um den Firmennamen für das Branding anzupassen, sowie Mitarbeiterprofile, die das Team dazu ermutigen, Profile zu optimieren und so die kollektive Sichtbarkeit zu erhöhen. Die Wachstumsstrategie für Follower umfasst: Mitarbeiterinteressenvertretung, die Mitarbeiter dazu ermutigt, Unternehmensbeiträge zu folgen, zu liken und zu teilen, um die Reichweite zu erhöhen, eine E-Mail-Signatur mit dem Link "Folge uns auf LinkedIn" in den Mitarbeiter-E-Mail-Signaturen, Website-Integration mit LinkedIn-Folgen-Button auf Website oder Blog, Cross-Promotion, die LinkedIn auf anderen sozialen Kanälen und Follower generiert, sowie eine Verbindungsstrategie, mit der Mitarbeiter mit Kunden in Kontakt treten. Interessenten und Branchenkollegen laden sie ein, der Seite zu folgen. Engagement-Taktiken umfassen: Antworten auf Kommentare, auf alle Kommentare antworten, Community und Gespräche aufbauen, Fragen stellen, zum Nachdenken anregende Fragen stellen, die Follower ermutigen, Umfragen erstellen, LinkedIn-Umfragen erstellen, um die Meinung des Publikums zu messen und das Engagement zu steigern, sowie Partner, die Kunden, Partner oder Mitarbeiter in Beiträgen erwähnen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. LinkedIn Analytics Einrichtung umfasst: Analytics-Review, die zeigt, wie man auf LinkedIn Page Analytics zugreift und diese interpretiert, wichtige Kennzahlen zur Erfassung von Impressionen, Engagement-Rate, Follower-Demografie und Klickrate, Wettbewerber-Benchmarking zum Vergleich Ihrer Leistung mit ähnlichen Unternehmensseiten sowie Erstellung einer monatlichen Vorlage zur Verfolgung von Wachstum und Engagement. Das Mitarbeiter-Advocacy-Programm umfasst: Mitarbeiterrichtlinien, Erstellung von Social-Media-Richtlinien und Veröffentlichungsrichtlinien für das Team, das Teilen von Inhalten, das Mitarbeitenden teilbare Inhalte bietet, die aus persönlichen Profilen posten können, monatliche Mitarbeiter-Spotlight-Rotation mit verschiedenen Teammitgliedern sowie LinkedIn-Schulungen, die den Mitarbeitern beibringen, wie man persönliche Profile optimiert und Unternehmensinhalte teilt. Showcase-Seiten (sofern zutreffend) umfassen: Seitenstrategie, die festlegt, welche Produkte, Dienstleistungen oder Initiativen Showcase-Seiten verdienen, Seitenaufbau, Erstellung und Branding von Präsentationsseiten mit einzigartiger Inhaltsstrategie, Content-Planung, Entwicklung eigener Inhalte für jede Showcase-Seite ohne Duplikate sowie Cross-Promotion-Verlinkung von Hauptseiten und Showcase-Seiten, die Traffic zwischen ihnen generieren. LinkedIn Events umfasst: Event-Erstellung LinkedIn-Events für Webinare, Produkteinführungen oder Networking-Events, Event-Promotion-Posts über Events und Einladung von Followern zur Registrierung sowie Nach-Event-Follow-up-Teilungen, wichtige Erkenntnisse oder Dankesposts. Die Integration der Rekrutierung umfasst: Stellenanzeigen, die Unternehmensseite mit Stellenanzeigen für eine einfache Bewerbung verbinden, Talent-Brand, die Mitarbeitervorteile, Kultur und Karriereentwicklung in Inhalten hervorhebt, sowie Mitarbeitererfahrungen mit Videos oder Zitaten zufriedener Mitarbeiter, die Kandidaten anziehen. Bezahlte Werbeempfehlungen umfassen: Anzeigenempfehlungen, die vorschlagen, wann gesponserte Inhalte, Nachrichtenanzeigen oder dynamische Anzeigen verwendet werden sollten, Targeting-Tipps zu Jobtiteln, Branchen, Unternehmensgröße für B2B-Targeting sowie Budgetzuweisungen, die Startbudget- und Skalierungsstrategien empfehlen. Compliance und Best Practices umfassen: LinkedIn-Bedingungen, die sicherstellen, dass die Seite die professionellen Community-Richtlinien von LinkedIn einhält, Marken-Compliance, die Inhalte an die Unternehmensmarkenrichtlinien und rechtliche Überprüfung abstimmen, sowie Datenschutz im Umgang mit DSGVO und Datenschutzgesetzen in der Kommunikation. Die bereitgestellte Dokumentation umfasst: LinkedIn-Playbook-Leitfaden zu Best Practices für Veröffentlichungen, Engagement-Taktiken und Wachstumsstrategien, Content-Template-Bibliothek (Canva) Vorlagen zur Erstellung von LinkedIn-Grafiken, die ersten 30 vorgefertigten Beiträge mit Bildern und Hashtags, die terminiert sind, sowie eine Analyse-Dashboard-Vorlage zur Verfolgung der monatlichen Leistung. Die Schulungen umfassen: Verwaltungsschulung, 60-minütige Sitzung mit Seitenverwaltung, Veröffentlichung und Analyse, optionale Mitarbeiterschulungen, Lehre des Teams, wie man Unternehmensinhalte verstärkt, sowie laufende Beratung, 30-tägige E-Mail-Support, um Fragen zu beantworten oder Anleitung zu geben. Perfekt für B2B-Unternehmen, die Entscheidungsträger erreichen und Leads generieren, Arbeitgeber, die Talente anziehen und eine Arbeitgebermarke aufbauen, professionelle Dienstleistungsunternehmen, die Thought Leadership und Glaubwürdigkeit etablieren, sowie Start-ups, die in frühen Phasen Markenbekanntheit aufbauen.